La experiencia y conocimiento de nuestros consultores coadyuva a identificar cómo bajo la Gestión de Recursos Humanos, se definirá el diseño de la organización en términos de las competencias laborales requeridas, los perfiles de los empleados, la cultura y clima organizacional, las políticas que orientarán a la dirección en la administración del personal y los planes de acción que las pondrán en marcha.

 

El diseño estratégico de las políticas de recursos humanos impactará positivamente en cada rincón de la organización, su éxito o fracaso pueden afectar los cimientos mismos del negocio.

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Esta Planeación Estratégica, evitará actuar bajo los principios de acción y reacción, estableciendo modelos de planeamiento de recursos humanos que, a pesar de ser desarrollados como una ejercitación teórica, tengan una buena oportunidad de ser aplicados en la práctica conforme el entorno en el que nos encontraremos insertos.

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Así pues, se elaborarán los principales planes funcionales de recursos humanos, y se determinará un sistema de evaluación que permita validar las estrategias elegidas, así como medir la gestión de recursos humanos.

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Se apoya igualmente en los procesos de Planeación de Personal, Reclutamiento, Selección, Contratación, Capacitación, Desarrollo, y desvinculación, entre otros temas.